Par Urielle K
Le ministère de l’éducation nationale et nouvelle citoyenneté dirigé par son Excellence madame Raïssa Malu Dinanga, a déployé à travers la République, soit dans seize provinces administratives, des missionnaires pour organiser des assises sur la sensibilisation et la formation des cadres et acteurs éducatifs sur le nouveau système de recrutement des enseignants et des directeurs d’écoles primaires publiques basé sur le mérite.
Dans la province du Haut-Katanga, c’est ce mercredi 19 mars 2025, que l’atelier a été lancé par son Excellence monsieur le ministre provincial de l’éducation, Georges Kandinga Mulundule, dans une cérémonie officielle organisée dans la rotonde du complexe Kiwele, en présence des autorités de l’éducation du Haut-Katanga1 et 2, de leurs agents et de la délégation nationale du ministère.
Selon l’un des formateurs venus de Kinshasa, cette activité a pour objectif, améliorer l’efficacité de l’enseignement en matière d’apprentissage et d’inclusion des filles, qui est la deuxième composante du projet d’amélioration de la qualité de l’enseignement primaire (PEQIP)
Pour monsieur le proved Joseph Mwinkeu Tshiend, le nouveau système de recrutement, est l’une des réformes courageuses qui redonnent au système éducatif congolais toute la grandeur qu’il mérite, car il garantit la transparence, place la compétence au sommet et ouvre les portes aux talents, aux vocations et aux ambitions sans distinction aucune, sans barrières et sans privilèges injustes.
En effet, apprend-t-on de la délégation nationale, le ministère de l’éducation nationale et de la nouvelle citoyenneté s’engage à poursuivre la mise en œuvre des réformes visant à améliorer la qualité des enseignements-apprentissages au niveau primaire, à travers le PEQIP.
Cette campagne de sensibilisation est également menée pour encourager les candidatures féminines dans les seize provinces administratives.
Au cours de cet atelier, les participants vont apprendre le principe et les procédures du programme de recrutement basé sur le mérite.